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更新时间:2026.04.18
国外企业文化研究进展

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国外企业文化研究进展 企业文化是指在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并 为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则 的总和 (schein,1984),是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的 以价值为核心的独特的文化管理模式。 企业文化是社会文化与组织管理实践想融合的产物。 企业文化是西方管理理论在经历了经济人、社会人、自我实现人 与复杂人假设之后,对组织的管理理念、管理过程与组织长期业绩的 关系的又一次重新审视。 十九世纪末到本世纪初 ,西方工业化发展到以大机器和生产流水线 为主要生产方式的阶段,企业经营者主要关心的问题是生产效率和投 入产出比 ,在这种条件下 ,泰勒的科学管理模式和韦伯的科层制的应用 就导致了一系列理性化的管理实践 ,但是,它们都是基于理性经济人的 假设,认为人的行为动机就是为了满足自己的私利,工作是为了得到 经济的报酬。 科学管理理论对当

国外企业压力管理的走势

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国外企业压力管理的走势——对于建筑领域从业人员的压力研究出现在上世纪80年代末,主要集中在对建筑业整体,土木工程师、建筑工人以及预算员的研究。     对建筑业整体的压力研究基本上经历了两个阶段,第一阶段的研究首先确定了建筑从业人员与其它职业一...

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