---------------------------------------------- 值得拥有 值得下载 文档 word 精品 ------ ---------------------- 监理岗位员工考核细则 考核目的 1 为建立健全公司激励与约束机制和考核体 系，对员工进行客观、公正 的评价，并通过此评价合理地进行薪酬管理、 职务调整和工作改进，依据 ，结合行业岗位特点和公司的实际情况，制 定本公司《员工考核管理办法》 。以期以此细则为标准，通过公司对各项目 监理《监理岗位员工考核细则》 机构的检查、考核或监理各部、片区、项目监 理机构对员工日常工作及行 为的动态考评，建立起有效的激励、约束及客 观、公正的考核评价体系， 并通过此评价合理地进行员工岗位管理，从而 促进员工的业绩提升和技能 发展，提高企业核心竞争力，并确保公司绩 效目标的实现。 考核原则 2 严格
附表 2 2010年度管理人员考核登记表 被考核人： 单位：凤凰国际传媒中心项目 岗位 我是 **公司 20** 届员工，很荣幸公司给我分到 **国际项目。这半年来，在各级各部门 领导的关怀与帮助下，我收获颇多，我将这半年学习、生活方面的收获及不足加以总结， 并向领导汇报： 一、德 积极学习，怀着积极将自己投身社会建设的洪流中的心情，在实际工作中， “本本分分做人，踏踏实实做事” ，在业余时间常看新闻，了解国家大事，积极学习并努 力实践“三个代表”精神，团结同事，诚实待人。 二、能 在工作的同时，注重自身技能的提高，空闲时间，看看规范，收集并阅读了 大量图集，给自己充电，注重自身能力的提高，培养自身多方面的兴趣爱好，并努力实现 “一精多通”。有不懂的地方多向部门的同事虚心请教，多了解建筑施工工艺与流程。尤 其凤凰国际工程，我能更多的学习到钢结构知识，我想周这对我来说是个很难得的机会， 更
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