收文 日发纺纱 上海日发 研发中心 ×ü2?°ì è?á |×ê ?′2? ?·?ê?à1ü2? ¨ 特密 ¨密 t 常规 编 号 21 日 期 2002-6-10 抄报 中宝公司 日发集团公司定额员工 技能等级鉴定暂行办法 日发集团公司定额员工技能等级鉴定暂行办法 经 2002年 4月 24日第三次总裁办公会议讨论后 现予以颁布 附 日发集团公司定额员工技能等级鉴定暂行办法 二 二年六月十日 日发集团公司定额员工技能等级鉴定暂行办法 第一章 总则 第一条 公司实施基于能力主义的职能工资制度 对定额员工实 行差别工价 制定本办法 鉴定将本着公正 公平 的原则进行 第三条 所有定额员工要本着积极 任何消 极 舞弊的行为都将视为与公司文化格格不入 第四条 为规范鉴定流程 第五条 各工厂与人力资源部根据考核结果进行技能等级评定 出台 具体差别工价 接受监督 其技能 等级考核必须以公
作为国有大型企业之一，电力企业肩负着保障电力能源大动脉畅通无阻，并为各行各业提供清洁高效电力能源的重要使命。现阶段电力企业的发展过程中，所面临的竟争形势包括人才的竟争以及知识的竟争。通过培训制度的建立，可以逐渐提高企业基层员工的知识储备能力，实现知识的共享。因此，如何更加有效地围绕电力企业基层员工开展技能培训工作，不仅关乎着电力企业自身发展，更关乎整个中国经济发展的未来走向。
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