文章通过回顾相关理论,运用冰山模型并结合电力企业工作的特点,构建了电力企业员工安全胜任力模型,以电力企业中的作业员工为样本,结合主成分分析法对安全胜任力模型进行验证。为电力企业进行人员的选拔考核提供一种新的方法和理论基础。
为进一步完善培训体系，充分利用信息化的手段实现培训的精细化管理，打造集培训、考核、成果运用于一体的资源共享的培训平台，提高培训效果，湖北兴发集团于2017年9月启动信息化培训平台项目建设，组建项目专班建设信息化培训平台，开发网络培训学院。2017年12月28日，公司信息化培训平台项目即公司网络培训学院上线启动会在宜昌召开，标志着公司网络培训学院正式上线运行。
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