员工违规违纪处罚规定 为严肃公司纪律，提高工作效率和执行力，转变工作作风，规范工作行为 与工作流程，保证公司各部门日常工作有效对接，现再次重申公司员工违规违 纪处罚规定及相关事宜要求： 1.每周一至周五早上 8:30 召开晨会，由综合行政部负责召集， 公司全体员 工参加，由各部门经理轮流主持，有事不能参加晨会提前报告各部门经理，无 故不参加晨会，故意不参加晨会处罚 100 元。 2.每周二下午 14:00—16:00 召开行政例会，公司部门主管、经理以上人 员参加。与会人员应提前 5 分钟入场，有事提前请假，不得无故迟到、早退； 迟到早退者罚款 100 元。 3.遵守公司请假制度，上班时间公司员工不得以任何理由私自外出办私 事，有事须向自己的部门领导请假批准后，方可离开。不请假的每次罚款 100 元，并按照工资制度扣除工资。 4.严格会议制度，请所有与会人员将手机置于振动状态，严禁在会场内
员工转岗管理制度 1 目的 为完善公司人事管理，配合定员定编工作，特制定本规定。 2 适用范围 公司全体员工 3 权责 3．1 本规定制／修／废由人力资源部负责，经总经理批准后实 施。 3．2本规定由人力资源部负责组织实施和解释。 4 内容 4．1因工作需要或员工个人原因提出申请进行岗位调动： 4．1．1因工作需要或员工确有原因提出变动岗位的， 应填写《员 工转岗申请表》，如实填写转岗理由，并经申请人所在部门主管签字 同意后送至人力资源部。 4．1．2人力资源部对《员工转岗申请表》进行审核，并填写学 历、教育培训、考绩、奖惩、心理素质、岗位工资变动情况。 4．1．3转岗员工有权知悉岗位变动后薪资变动情况，并签名确 认是否同意转岗。 4．1．4人力资源部将《员工转岗申请表》送拟调部门主管、分 管高级主管及总经理，经各相关部门人员考核，签字同意后执行。 4．2 公司岗位空缺进行内部招聘： 4．
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