员工个人月度考核评分表 姓名： ____________ 部门： _____________ 职位： _____________ 填表日期： ________________ 出勤 奖惩 迟到 旷工 产假 婚假 丧假 病假 事假 奖励 处分 加（扣）分 评价指标 考核目标和要求 考核扣分标准 个人评分 上级主管 评分 本职工作 20 分 严格要求自己， 工作岗位职责明确， 履职能力强， 能 全面准确地完成本职工作。工作中没有出现任何漏 洞。 1、没有尽到自己工作职责，给公司造成重大损失的，扣 5分； 2、职责不清，责任不明， 并造成工作严重失误的，扣 5分/次； 3、在工作中不能准确履行职责的，扣 5分 / 次；4、 履行职责，但效果不是明显，扣 5分 /次。 团队协作 20分 集体意识强， 团队成员之间能充分沟通， 能够认真听 取对方的意见，修正个人的工作设想，发生分歧时， 不仅认真听
上泗中学第三届跑操比赛评分表 评委名单：戴建华、袁伟民、汪明华、翁明华、金俊红、王波、翟海燕、郭 筹、朱学军、翁金兰、沈建潮、谢根赞、袁珍、俞建娣、郑晓春、赵敏、陶欢 欢 杭州市上泗中学 2013年 12月 30日 班级 出勤情况 （10 分） 精神饱满, 服装统一 （20 分） 跑操队形 整齐有节奏 （ 40 分） 口号整齐 响亮 有特色 （20 分） 跑操纪律 （10分） 总分 (100分) 人数 得分 一（ 1）班 一（ 2）班 一（ 3）班 一（ 4）班 一（ 5）班 一（ 6）班 一（ 7）班 一（ 8）班 二（ 1）班 二（ 2）班 二（ 3）班 二（ 4）班 二（ 5）班 二（ 6）班 二（ 7）班 三（ 1）班 三（ 2）班 三（ 3）班 三（ 4）班 三（ 5）班 三（ 6）班 三（ 7）班
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