环卫中心一线职工招录与管理制度（试行） 为规范环卫中心人员招聘流程和健全人员选用机制， 同时实现人力资 源的合理配置，特制定本管理制度。 一、一线职工新录用流程 （一）相关科室提出招工申请，填写《环卫中心招工登记表》 （见附 表一），并报分管领导审核。 （二）综合科进行登记审核，并报中心主任审批。 （三）中心主任审批同意后，由综合科负责招工，有合适人选后，综 合科负责出具《招工体检联系单》 。 （四）综合科负责对应聘人员的体检进行审核，并报中心主任审批， 中心主任审批同意后，由综合科通知用工科室安排到相应岗位，用工科室 须做好相关岗前培训，并向其告知单位相关规章制度和要求，人员试用期 为两个月。 （五）试用人员上班时间满两个月后，由用工科室提出是否正式录用 意见，逐级审核同意后正式录用，同时综合科负责与试用人员签订劳动合 同或劳务协议，并正式登记录入职工名册。 二、招录限制 单位实行招聘批
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