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更新时间：2026.08.16
头 条 造价师事务所有哪些内部管理规定？
造价师事务所有内部行为规范、内部保密规定、内部责任追究规定等。
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会计师事务所员工绩效考核制度

会计师事务所员工绩效考核制度

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员工绩效考核制度 第一条 、工作绩效考核，简称考核，目的在于通过对员 工一定期的工作成绩、工作能力的考核，把握每一位员工的 实际工作状况，为 教育培训、工作调动以及提薪、晋升、奖 励表彰等提供客观可靠的依据。更重要的是，通过这些评价 可促使员工有计划地改进工作，以保证公司营运与发展的要 求。 第二条 、绩效考核原则。 1.考绩不是为了制造员工间的差距，而是实事求是地发 现员工工作的长处、短处，以扬长避短，有所改进、提高； 2.考绩应以规定的考核项目及其事实为依据； 3.考绩应以确认的事实或者可靠的材料为依据； 4.考绩自始至终应以公正为原则，决不允许营私舞弊。 第三条 、适用范围。 本规则除下列人员外适用于公司全员。 1.考核期开始未进入公司的员工； 2.因私、因病、因伤而连续缺勤三十日以上者； 3.因工伤而连续缺勤七十五日以上者； 4.虽然在考核期任职，但考核实施日已经退职者。 第四条

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兴化市永成造价师事务所有限公司_中标190923

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