造价咨询企业人员考核办法,造价咨询企业人员考核办法知识 - 工程造价

更新时间：2026.11.08

头条 造价咨询企业人员考核办法的考核结果如何应用？

造价咨询企业人员考核办法的考核结果可以作为企业内部晋升、奖励、培训、调配等人力资源管理活动的重要依据。

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1 附件 11 青岛市工程造价咨询企业信用考核办法第一章总则第一条为加强全市工程造价咨询企业的动态考核管理，建立科学、公正的管理体系，根据《工程造价咨询企业管理办法》、《山东省建设工程造价管理办法》等有关法律法规、规章、规定和国务院、国家住建部、省住建厅关于建立企业市场信用制度的有关要求，特制定本办法。第二条本办法适用于青岛市行政区域内具有工程造价咨询资质，从事工程造价咨询业务活动的工程造价咨询企业。第三条青岛市工程建设标准造价管理站作为行业主管部门受青岛市城乡建设委员会委托，负责对工程造价咨询企业进行统一考核管理并公布考核结果。各区、市建设行政主管部门负责管理考核在本行政区域内从事工程造价咨询业务活动的工程造价咨询企业的日常经营行为。第四条工程造价咨询企业考核遵循 “动态考核、突出重点、科学公正”的原则，客观、公正、科学、有效

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建筑施工企业信用考核办法

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建筑施工企业信用考核办法建筑施工企业信用考核办法附件 3 建筑施工企业信用考核办法第一章总则第一条为全面提高建筑施工企业自律意识、自控能力和整体素质，建立优胜劣汰的市场管理机制，完善市场管理体系，维护建筑市场秩序，确保建筑工程质量和安全，特制定本办法。第二条本办法依据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国招标投标法》等有关法律法规、规章、规定和国务院、国家住建部、省住建厅关于建立企业市场信用制度的有关要求，结合本市实际制定。第三条本办法适用于在青岛市行政区域内从事建筑施工活动的建筑施工企业。第四条信用考核坚持“科学公正、量化评价、动态监管、高度联动” 的原则。第五条市城乡建设委建管局负责对青岛市行政区域内从事建筑经营活动的建筑施工企业进行统一管理，并具体负责市南、市北、李沧辖区内从事建筑经营活动的建筑施工企业的市场行为和业绩的日常考核

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