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绩效工资管理办法2011.4.9

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玛沁县医疗卫生机构绩效考核办法(试行) 为进一步加强基层医疗卫生机构管理,充分调动基层医 疗卫生人员的工作积极性,提高基层医疗卫生机构的服务质 量和效率,制定本办法。 一、工作目标 通过对基层医疗卫生机构进行绩效考核,促进医疗卫生 机构认真履行基本医疗和公共卫生服务职能,规范服务行 为,转变服务模式,提高服务质量和效率,逐步深化医疗卫 生机构人事和分配制度改革,建立多劳多得、优劳优得的有 效激励机制,充分调动卫生人员的积极性和主动性,从而促 进基本公共卫生服务逐步均等化,进一步提高广大群众的健 康水平。 二、考核原则 (一)坚持突出公益性。以基本公共卫生服务和基本医 疗服务为考核重点,促进基层医疗卫生机构全面履行职责, 体现基层医疗机构的公益性和社会效益。 (二)坚持公平、公正、公开。公开考核程序、内容、 标准,考核过程要坚持实事求是,考核结果要客观反映医疗 卫生机构的真实情况,促进基层医

造价咨询薪酬管理办法

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造价咨询薪酬管理办法 第 1 页 共 5 页 造价咨询薪酬管理办法 一、目的 为加强公司造价咨询业务管理, 拓展公司造价(预算、结算)业务市场, 明确公司投标业务人员的工作职责,提高造价咨询工作效率,明确以贡 献、能力、态度和责任为分配依据,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公 平及可持续发展的原则,特制定本规定。 二、适用范围 本规定适用于 ** 公司全体造价人员。 三、薪酬组成及奖励制度 (一)、固定工资(底薪)、加班费、提成工资、福利、绩效奖、职务工资、 保险,其他。根据各人选择的计薪方案(以上所列几种工资的组合)结合 公司制度计算。每个人的计薪方案一经确定,不能随便变更,必须经部门 负责及分管副总签字同意后方可变更。 1、保底工资: 各专业造价员保底工资 3500元/月,辅助造价员保底工资 2000元/月, 年【季】度计算,达不到保底工资,按保底工资发放,超过则按实际发 放。 2、提成工

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