造价通
更新时间:2026.04.18
装修造价指标

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造价指标 建筑面积 精装修面积 121,180 m2 69998 m2 序号 内容 合同造价 (万元) 已预留 5%为变更 指标(元 / m2) 说明 一 基础工程 287.21 315.93 26.00 地质勘察,挖土方、桩基础 二 总承包工程 17,950.10 19,745.11 1,629.00 结构、建筑、初装及后勤区域装修 因结构及建筑设计变化较多,总 包预留 10%为变更 三 专业分包工程 1 幕墙工程 6,108.43 6,413.85 529.00 2 精装修工程 18,416.99 19,337.84 2,763.00 按装修面积计算指标 3 给排水工程 2,595.59 2,725.37 225.00 4 电气工程 6,177.41 6,486.28 535.00 5 采暧、通风空调工程 6,027.49 6,328.87 522.00 6 消防工程 1,460.00

招聘合适的造价师为什么难?

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招聘合适的造价师为什么难? 纵观目前招聘市场,各行各业都在招兵买马,积极寻找合适企业 发展的人才,做为造价咨询行业当然也不例外。刚过春节,好些造价 咨询企业工程已经下来, 就急着找合适的人才。 但一览造价薪指的调 查人员发现:在招聘的过程中,不是企业看不上人才,就是人才不愿 意来公司,究竟问题出在哪里呢? 企业与人才对待薪酬的态度不一致 目前造价师待遇在逐年稳步 增长,但一些企业相关负责人, 甚至领导人的观念还停在两年前的水 平,还是按照以前的工资结构及待遇。觉得自己公司是老品牌,业务 量也多,想来的人一大把。其实不然,市场已经悄悄地在变化,人才 更看中自己的发展机会, 自己生活工作的舒适度等等。 所以需要企业 的 hr 深入下去,找到适合企业发展薪酬制度,更好地吸引人才,使 公司稳步快速发展。 人才流动趋势使造价咨询行业处于尴尬的地位 造价咨询单位本 身也是服务机构, 规模一般是二三十个

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