我的职业生涯规划 个人资料： 姓名： *** 性别：男 年龄： 20 籍贯：湖北 学校：湖北城市建设职业技术学院 班级：工程造价 0902班 (1)学历目标：大专毕业。 如果有机会的话将继续深造争取获得本科毕业。 (2) 从业资格证目标 职业认知 作为一名工程造价专业的学生，再加上自己非常喜欢造价这个专业， 那么造价师这个职业当然 是我就业的首选。 随着我国经济与科技的不断发展，建筑业也不断成长。基础设施的增多和房产市场的逐步升 温，势必需要大量的建筑人员，这其中包括各种各样的建筑工程人员、 建筑施工人员、 建筑管理 人员、建筑预算人员等。特别是随着建筑材料和建筑艺术的不断发展以及房产市场的不断完善， 被誉为 “城市的美容师 ”的建筑设计师以及工程预算人员将越来越受到欢迎， 成为市场上最紧俏的 人才之一。 工程造价是一门工程技术性很强的专业，按照国际惯例，从事工程造价咨询的专业人员应该
范文 范例 指导 参考 word 版 整理 一、人力资源规划综述 （一）、人力资源规划的概念 狭义：企业从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测企业未来发展 对人力资源的需求，以及为满足这种需要所提供人力资源的活动过程。 广义：企业所有各类人力资源规划的总称，是战略规划与战术计划（即具体的实施计划） 的统一。 从规划的期限上看，人力资源规划可区分为长期规划（ 5年以上）和短期计划（ 1年及以 内），介于两者质检的为中期规划。 从规划的内容上看，人力资源规划可区分为战略发展规划、组织人事规划、制度建设规 划、员工开发规划。 （二）人力资源规划的目的 1、规划人力发展 人力发展包括人力预测、人力增补及人员培训，这三者紧密联系，不可分割。人力资源 规划一方面对目前人力现状予以分析，以了解人事动态；另一方面，对未来人力需求做一些 预测，以便对企业人力的增减进行通盘考虑，再据以制定人员
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