郑州市事业单位岗位设置管理实施细则(试行) 为深化事业单位人事制度改革, 建立健全事业单位岗位 设置管理制度,实现事业单位人事管理的科学化、规范化、 制度化,按照《事业单位岗位设置管理试行办法》 (国人部 发〔 2006 〕70号)、《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实 施意见》(国人部发〔 2006 〕87号)、《关于做好党群系统事 业单位岗位设置管理工作的通知》 (国人部发 〔2007 〕85号) 和省委办公厅、省政府办公厅《关于印发〈河南省事业单位 岗位设置管理实施意见(试行) 〉的通知》(豫办〔 2010 〕3 号)的精神,结合我市实际,制定本实施细则。 一、实施范围 1.本实施意见适用于我市为了社会公益目的,由国家 机关举办或其他组织利用国有资产举办,列入事业机构管理 序列的事业单位,包括经费来源主要由财政拨款、部分由财 政支持以及经费自理的事业单位。 2.事业单位在编在 册的正
广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行) 中共广东省委组织部 广东省人力资源和社会保障厅 2010 年 9 月 17 日以粤人社发〔 2010〕 276号发布自 2010 年 11月 1 日起施行) 第一章 总 则 第一条 为规范事业单位公开招聘人员考察工作, 保障公开招聘人员的综合素质, 根据 《广东省事业单位公开招聘人员办法》 ,制定本实施细则。 第二条 本实施细则适用于本省各级人民政府直属事业单位和部门管理的事业单位, 不 包括参照公务员法管理的事业单位。 第三条 考察工作由事业单位或其主管部门根据工作实际成立考察工作小组, 统一组织 实施。考察工作小组不少于 3 人,应包含纪检监察机构工作人员。 第四条 考察对象为考试(含笔试、面试或技能测试) 、体检合格的拟聘用人员。 第二章 考察内容和程序 第五条 考察内容主要包括政治思想、道德品质、能力素质、 遵纪守法(含计划生育)
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