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东莞建设工程造价站

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1 东莞市建设工程造价站 岗位责任制考核办法(试行) 为落实岗位责任制,充分发挥岗位工作人员的积极性和 主动性,提高工作效率和工作质量,根据局有关规定,结合 建设工程造价站实际,制定本办法。 一、市造价站岗位工作人员对其所从事的岗位工作负 责。 二、岗位责任制的考核采取量化记分方式,各个岗位的 一个记分周期为一个季度,基本分为 100分,在此基础上根 据日常工作情况进行量化考核记分。考核得分 91 分及以上 的,考核等级为 A 级;90~81分的,考核等级为 B 级;80~ 71 分的,考核等级为 C 级; 70 分及以下的,考核等级为 D 级。 三、岗位责任制考核分为季度考核和年度考核。每季度 统计扣分、加分情况,确定季度考核等级;每年年底汇总全 年 4 个季度的考核情况,计算平均考核得分,确定年度考核 等级。岗位责任制扣分和考核情况每季度定期向主管领导汇 报,并由主管领导和局务会议对

蚌埠市造价站工期定额调研某住宅楼实例分析

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蚌埠市造价站工期定额调研某住宅楼实例分析 (发稿时间: 2011-06-10 阅读次数: 642) 为了解现行工期定额、机械台班定额执行中存在的问题,探讨现行计价制度如何适应目前机械、模板和脚 手租赁方式的变化。市定额站组织造价咨询单位和施工单位专家,选取了典型工程案例,对照相关定额进 行了详细测算。 工程概况:某住宅小区某 #楼, 18层,地上建筑面积 11500 平方米,地下室建筑面积 600平方米;定额按 2009 年计算。 一、工期 :定额工期 453 天,按定额工期提前 10%计算为 407 天,实际工期 450 天。分析实际工期与调整 后定额工期的差异 43,主要原因有: 1、各施工工序衔接有停顿,存在时间差异; 2、主体隔断使用加气块,由于从生产厂直接下线就使用,下道工序不能立即进行,影响进度; 3、验收需要 10天左右的时间; 4、工人每天实际工作时间达不到 8小时; 5、

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