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更新时间:2026.04.11
炼钢部指标分解和成本控制办法

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炼钢部指标分解和成本控制办法 一、 现状分析 公司 2007年经济责任制考核于 10月份进行调整,对炼钢部的考 核改变原考核利润为考核成本,考核模式成本占 90%,产量占 10%。 成本考核以 1~8月份平均消耗为考核指标, 以 9月份材料价格确定理 论成本。在 9月份理论成本基础上,设置基础线、计划线和先进线, 吨钢成本比理论成本降低 130元为先进线,吨钢成本比理论成本降低 110元为计划线,吨钢成本比理论成本降低 90元为基础线。完成基础 线得考核收入计划的 80%,完成计划线得考核收入计划的 100%,完 成先进线得考核收入计划的 130%。 同比分析公司下达的各项消耗性指标, 炼钢部在今年的生产经营 当中,均创造了比公司下达的指标先进的多的业绩(见附表一) ,但 由于生产条件的变化、思想观念(主要是归罪于外)的蜕变和管理的 弱化,我们落伍了,我们退步了,我们的各项工作出现了较大的

工程施工预算管理和成本控制办法

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