2011年4月,人力资源和社会保障部副部长杨志明在全国劳动关系工作会议上指出,我国要努力实现职工工资每年增长15%,在"十二五"期间力争实现职工工资增长翻番。让职工工资收入增长跑赢CPI,让一线职工真正从经济社会发展中落得实惠,是关乎民生的大问题。为构建和调整以劳资双方为主体的集体劳动关系,切实提高职工工资增长幅度,2010年5月,人力资源和社会保障部代表国家协调劳动关系三方(人力资源和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/
1 劳动工资定额管理知识讲义 一、工资的含义 1、工资是用人单位根据国家有关规定或劳动合同约定，以货币 形式直接支付给本单位员工的劳动报酬。 2、工资是劳动者在完成一定数量和质量的劳动后，用人单位按 预先规定的绝对数额定期支付的劳动报酬， 它包括工资、奖金和各种 津补贴。 二、工资分配主要形式 1、计时工资。是指按计时工资标准和工作时间支付给员工的劳 动报酬。 2、计件工资。是指按照工人完成合格产品数量和规定的计件单 价，计发劳动报酬的一种形式。它充分体现按劳分配、多劳多得的原 则，它由等级工资标准、劳动定额和计件工资三者组成的。 3、奖金。是指支付给职工超额劳动的报酬和增收节支等方面的 劳动报酬。 4、津补贴。是对职工特殊劳动消耗和身体损害的补偿工资。 三、定岗定员 1、定岗定员是煤矿企业安全生产管理的重要工作，是编制企业 人力资源计划、 工资计划和进行工资分配的重要依据， 是合理组织
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