员工管理制度大全 第一章 入职指引 第一节 入职与试用 一、用人原则:重选拔、重潜质、重品德。 二、招聘条件:合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、 专业、执业资格等条件,同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创 新精神。 1、招聘:各部门如因工作需要必须增加员工时, 由部门主管向人事 部门提出书面申请, 经总经理核准后,再由人事部门负责办理招聘事宜。 任何部门无权聘用员工及临时工作人员 ,凡未经请示用人者 ,一经发现公 司立即辞退并追究部门领导责任。 2、应聘:(1)应聘人员应如实填写《应聘登记表》,并提交学历、 简历、身份证、各类职称证书等应聘材料的原件及复印件。( 2)人事 部门在收齐应聘者材料后, 会同用人部门管理者对应聘者资格进行书面 材料初审。( 3)书面材料初审合格者通知面试或当场面试。 3、面试:( 1)面试一般由人事部门与用人部门领导等人员进行, 主管以上人员要由
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