XXXX 有限公司 员工职业通道和晋升管理办法（试行） 第一章 总 则 第一条 为加强和规范公司员工职业晋升管理，引导员工职业生涯发展 的途径和方向，确立员工职业生涯与公司发展相统一的晋升体系，特制定本 办法。 第二章 岗位序列和层级 第二条 岗位序列以及层级 根据公司特点，将公司管理和技术两大职类可设立的岗位，归集为三大 岗位序列，即管理序列、项目管理序列和技术序列（如图一所示）。 管理序列：主要包括业务支持部门（企业发展、人力资源、财务、行 政、生产管理和经营等）的岗位。 项目管理序列：主要包括从事项目管理工作的岗位。 技术序列：主要包括直接参与设计或其它从事与技术直接相关工作的岗位。 所有的岗位序列划分五大层级：辅助人员层、专业人员层、主管层、部 门经理层、总监层、经营层。在每个层级中，又包含若干岗位。其中辅助人 员层、专业人员层、主管层统称为操作层，部门经理层、总监层统称为经理 层
宁波 市晋 升建工 城建 专业中 级职 务 任职资 格考 试《 建筑施 工技 术 》试 卷 (考试时间： 2003年 7月 6日 限时 120分钟 ) 科目代码： 2 题型 单选 判断 简答 综合 总分 满分 30 20 24 26 100 得分 评卷人 注意：客观题部分请在答题卡上作答，主观题部分请直接在试卷上作答。 Ⅰ 客观题部分 一、单项选择题（每小题 1分，共 30分。每题的备选答案中只有一个最符合题 意）。 1、下列指标中，能够检验填土工程质量的指标是（ ）。 A、含水量 B 、干质量密度 C 、可松性系数 D 、饱和度 2、某钢筋混凝土预制桩截面尺寸为 500×500，桩间距为 1.8 米，则该桩基施工时 合理的打桩顺序为（ ）。 A、自外围向中间打设 B 、分段对称打设 C、自一端向另一端打设
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