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更新时间：2026.09.05
个人简历 ××× 男 | ××岁（ 19××年××月××日） | 本科 | ×年工作经验 | ××× cm | 汉族 现居住地： 江苏 ××市 现有职称： 初级 户口属地： 江苏 目前薪资： 4000/ 月 邮 箱： 手 机： 自我评价 工作经历： 20××年进入××公司公用部门，任职××部门技术员，参与了取水泵站前期施 工准备工作 , 包括：资料报审、与水利局沟通关于取水方案许可、审批工作及原水处理站的 初期建设，前期工作包括工程发包、技术标评比、与厂商技术交流等，正式施工后对土建、 管道施工、泵的选型安装有了进一步了解； 2012年进入××公司，主要负责施工现场管道安 装技术指导；下半年进入××公司担任工程部（安装）技术员一职，主要负责给排水 / 采暖、 通风方案和消防系统工程设计、施工技术及现场管理工作，工程各项隐蔽验收、分项验收及 竣工验收等验收工作，协调施工单位、监理单位处理
MLJY—JZ--### 1 / 2 综合管理分册 美林基业绩效计分卡 员工姓名： 所属部门： 广州项目部 岗位：给排水工程师 考核周期： 年 月 日―― 月 日 第一部分：关键绩效考核指标及完成情况 序 号 KPI 权重 衡量标准 实际完成 考核实际得分 优秀 良好 一般 待改进 较差 工作结果 达成率 1 建筑质量控制率 30% ＞95% 95%≥实际＞ 90% 90%≥实际＞ 76% 76%≥实际＞ 57% ≤57% % 3 建筑进度控制率 25% ＞95% 95%≥实际＞ 90% 90%≥实际＞ 76% 76%≥实际＞ 57% ≤57% % 4 技术资料完整率 20% ＞95% 95%≥实际＞ 90% 90%≥实际＞ 76% 76%≥实际＞ 57% ≤57% % 5 直接人工费用 10% ＜100% 100%≤实际＜ 105% 105%≤实际＜ 120% 120%≤实际＜
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