河道管理局人员聘用制度改革实施方案 仙桃XX管理分局人员聘用制度改革实施方案 根据省委办公厅、省政府办公厅《关于加快实施全省事 业单位人员聘用制度的通知》 ;省水利厅《关于印发(省水 利厅实施事业单位人员聘用制工作计划)的通知》和省XX 局《湖北省XX》的精神,结合我分局实际情况,制定如下 实施方案。 一、聘用制度改革的指导思想 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,按 照《湖北省XX河道管理局实行人员聘用制度暂行办法》的 有关规定,以XX局《关于做好人员聘用改革工作的通知》 文件精神为基本依据,积极稳妥推进人员聘用制度改革,促 进分局各项工作的巩固与发展。 二、聘用制度改革的原则 1、充分体现定岗定员与人员聘用相结合的原则。在依 据《湖北省XX河道管理局机构岗位及职责方案》设岗定员 的基础上,结合本分局工作实际, 按照德才兼备、 任人唯贤、 群众公认、注重实绩和公开、平等、竞争、
真抓实干,巩固河道长效管理 探索进取,提升河道综合效益 —— 2011 年度长宁区河道养护管理工作汇报 2011 年是“十二五“规划开局年,也是长宁区创全国文明城区 关键年。长宁区河道管理所以改善全区水环境为主要工作目标, 以全 面推进河道养护管理为中心任务, 紧紧围绕制度建设和规范管理, 在 狠抓完善河道长效管理上下功夫, 努力保持了全区河道 “水清、面洁、 岸绿、景美”的良好局面,为有力推动城区环境品质走在前列和文明 城区创建昨出了积极的贡献。现将河道养护管理工作汇报如下: 一、河道养护管理工作完成情况 长宁区河道管理所主要承担全区 36 条河道、 67 公里岸线、 81 万平方米水域的河道保洁、陆域保洁、河道设施养护、网格化管理以 及苏州河提防的日常巡查养护管理, 综合各块职能, 我们力求做到统 筹兼顾、相辅相成。 二、河道养护管理工作自查情况 根据《上海市中小河道管理养护工作考核办