标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制比较 总的来说,企业用工的工时共三种,分别是标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制: 1、标准工时制 标准工时制也称为标准工作制,是由立法确定每天中工作时间长度,一周中工作日天数,并 要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。 标准工时,是我国运用最为广泛的一种工时制度,在标准工时制下,根据《劳动法》第三十 六条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定, 工人每天工作的最长工时为 8小时, 每周最长工时为 40小时。并且根据《劳动法》第三十八条、第四十一条规定,标准工时制还有 以下几点要求: A用人单位每周应保证劳动者每周至少休息 1日; B因生产经营需要,经与工会和劳动者协商,一般每天延长工作时间不得超过 1小时; C特殊原因每天延长工作时间不得超过 3小时; D每月延长工作时间不得超过 36小时。 提醒:在标准工时制下,劳动者每天的
技术工人技能等级标准和工时工资级别 技术工人技能等级标准和工时工资级别 (讨论稿 ) 职等 职 级 操作技能概述 工作经验 工时工 资 月工资标准 (元) 学徒 工 1 基本了解本部门全部生产流程; 1、 了解产品的基 本工艺要求; 2、 3、 了解生产过程中各个工序以及 岗位要求;能按岗位操作 4、 能正确地掌握本岗位基 础操作, 法进行一般操作。 试用期 员工 14元 14*206=2884 初级 工 1 能按岗位操作法进 1 能正确地掌握本岗位操作, 、 行 一般操作; 能处理常见的问题和较小的故障; 2、巡 回 能按规定正确进行设备的定期维护保养, 3、检查, 并能进行一般小修理工作。 从事本岗位工 作半年以上。 15 15*206=3090 2 16 16*206=3296 3 17 17*206=3502 4 1、能够教熟练完成所在岗位的生产操作。 2