第 1 页 共 2 页 1. 目的 通过有效的激励措施，提高检验员学习与工作积极性、工作素质，充分发挥检验员工 作能力，提升质量管理功能，为产品质量提供有力的保障。 2.适用范围 本文件适用于华中公司全体生产过程检验员。 3.职责 3.1 检验科长负责该办法的编制与修订，报部门经理审核，总经理批准。 3.2 检验班长、科长负责对检验员工作的评价与考核，将考核结果报部门经理审批。 3.3 行政人事科负责监督考核过程与激励工资的核算。 4. 激励方式及金额设定 4.1 根据激励考核评价方法，按考核得分情况评选出前 3 名和末名，第一名奖励 500 元，第 二名奖励 300 元，第三名奖励 200，末名处罚 100。 4.2 一个季度考核评价一次，在每个季度的次月 6日之前将考核评价结果报批，奖金在 3 月 份、 6 月份、 9 月份、 12 月份工资中兑现。 （注：试用期及上岗不满 3 个月的
考核、激励、奖惩管理制度 1.1 总 则 1. 为全面了解，评估员工工作绩效，发现优秀人才，提高项目部工作效率，特制定本制 度。 2. 考核范围：项目部全体员工均需考核，适用本办法。 3. 考核原则： (1) 通过考核，全面评价员工的各项工作表现，使员工了解自己的工作表现与取得报 酬，待遇的关系，获得努力向上改善工作的动力。 (2) 使员工有机会参与项目部管理程序，发表自己的意见。 (3) 考核目的，考核对象，考核时间，考核指标体系，考核形式相匹配。 (4) 以岗位职责为主要依据，坚持上下结合，左右结合。定性与定量考核相结合。 1.2 考核目的 1. 获得晋升，调配岗位的依据，重点在工作能力及发挥，工作表现考核； 2. 获得确定工资，奖金的依据，重点在工作成绩（绩效）考核； 3. 获得潜能开发和培训教育的依据，重点在工作和能力适应性考核。 1 3 考核频率 1. 项目部定
热门知识
考核激励方案-
话题： 考试教育fengyifu2004
-
话题： 考试教育sun19890819
精华知识
考核激励方案-
话题： 地产家居liu924058315
最新知识
考核激励方案-
话题： 造价软件zxfllq1001
考核激励方案相关专题
- 2019年特种作业人员安全技术培训考核管理规定2019
- 2019年度项目负责人考核表
- 安全生产检查考核记录
- 安全生产检查考核办法
- 安全管理目标管理考核
- 安全生产考核管理制度
- 员工绩效考核表范本
- 2017年度考核个人总结
- 2017年度考核总结
- 2017年终考核总结
- 应用模糊数学理论对公路工程建设项目方案的综合评价
- 中华华丹雨、污水管道沟槽开挖专项施工方案教学教材
- 中国大唐集团公司集控值班员考核试题库锅炉运行
- 全热回收地源热泵空调机组的系统及工程方案设计
- 展览馆装饰工程消防改造施工组织设计方案(91页)
- 医院绿化养护方案
- 智能社区路灯及景观灯监控系统方案V2-BAIDU
- 云浮建筑施工领域安全管理联合执法检查专项行动方案
- 招投标书—转轮除湿机方案概述技术标商务标标书模板
- 伊东东兴化工氯碱综合利用项目压力容器冬季施工方案
- 医院弱电系统线缆敷设及柜箱安装施工方案与技术措施
- 中国信达施工现场智能化管理及视频监控系统设计方案
- 整套工程施工设计方案_10补偿收缩砼施工技术方案
- 展讯发布业界首款TD-SCDMA双卡双待手机方案
- 智能化弱电投标文件技术部分分部分项施工组织方案
- 在城网改造过程中焦作市有线电视光缆铺设的实施方案
- 智能变电站合并单元异常情况分析及运行维护方案