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更新时间：2026.08.15
考勤管理制度 1、集团公司实行每周六天工作制，每天工作八小时，上班作息 时间根据公司具体规定执行。 全体员工必须严格遵守作息时间， 由办 公室负责具体的考勤工作。 考勤起止日为每月 1日起至月底，次月月 初公布考勤统计结果，员工可在公布后 1日内向办公室反馈意见。 2、考勤表由办公室填好后交公司领导签字，在月底交财务部作 为扣发奖金、工资的依据。 3、职工请假需要离开岗位时，必须严格履行请假手续，经批准 后方可离岗，严禁先斩后奏。 4、病假需持市级医院出具的病休证明，无病休证明者，一律按 事假处理。若急症，可由本人或其家属尽早通知直接主管，病愈上班 后补办相关请假手续并提交病休证明、就医发票等，报办公室备案。 员工病假期间的工资按基本工资的 60%计发，其他福利停发。 5、严禁在公司的计算机上玩游戏，公司全体员工都有权监督执 行，并向办公室汇报。如经核实，玩游戏者及其直接主管各罚款 50
免责声明：本管理工具由中人网会员提供。中人网会对会员提供的管理工具进行筛选和编辑，但是并不声明或保证 其内容的正确性或可靠性。该管理工具的版权属于提供者所有，有关版权的问题请直接与提供者联系。 职工考勤管理规定 一、目的 为规范员工考勤纪律，端正工作态度并整合公司原有考勤方式，特制定本办法。 二、 适用范围 公司之全体员工。 三、 实施细则 1、工作时间 1.1 本公司职工人员每周之总工时数为：四十小时，其工作时间如下： 各单位如因特殊情况需更改作息时间，需报备行政管理本部列入修正，并经核准后，方可实 施。 1.2 非制作部门的员工在标准工作时间外，因工作需要加班，须填写”加班登记表” ，经主管批准 后方视为加班。并可于加班日后 1 个月内换休相应加班工时。如不能换休则按公司规定予以 支付相应津贴。 1.3 制作部门的员工如因工作需要晚上安排加班的由组长确认后，晚上上班超过 11
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