内部资料，请勿泄露 人力资源部 1 员工考勤及假期管理制度 1、总则 为规范公司考勤及休假事宜，特制定本制度 2、考勤管理 2.1 公司全体员工必须遵守工作时间，不得迟到、早退。 2.2 工作时间：公司实行定时工作制，每周工作 5.5 天工作制，具体安排如下：生产部门与办 公室工作作息时间：上午 8：00-12：00， 下午 13：30--18：00；销售部门工作作息时间： 上午 8：30－12：00，下午 12：00－18：00（中午需要人值班）。 2.3 工作时间离开公司半小时以上者，需向直接上级请假并告之离开理由与联络方式。 2.4 如因工作性质需要，员工无需按时上下班，由所属部门提出人员名单，经人力资源部审核 后，报公司总经理（或授权人）批准。 2.5 公司的考勤区间为日历月。 2.6 公司人力资源部负责管理日常考勤及考勤统计工作，并须于每月 3 日前（遇节假日顺延） 将上月公司
考勤管理制度 一、为加强公司考勤管理， 整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉 性，特制定本制度。 二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、 早退。 延迟 10 分钟之内上班，为迟到行为，提前 10 分钟以上， 下班的，为早退行为。 三、工作时间：上午 7：30～14：30 下午 14：00～21：30 公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准 四、假期管理 各类假别 1.因公出差 凡属于下列情况之一者均属公差 因公司技术、业务出差； 经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游 活动等； 经批准外出参加各类社会公益活动。 2.法定休假 在节日期间公司可根据实际情况安排。 3.病假 员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书， 可核予病假；经批准在工作时间内出外就诊超过 8个小时的，其超出 时间累计为病假。 4.事假 因个人事项，必须由本人
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