1 施工项目劳动力管理员岗位职责 一、 施工总承包单位劳动力管理员职责 1、 施工总承包单位劳动力管理员须持证上岗， 并监督各劳务及 专业分包单位劳动力管理员持证上岗。 2、 认真履行中建二局各项管理规定； 在本项目“劳务管理工作 领导小组”领导下，开展各项管理工作，确保不出现劳务群体性 事件，维护行业、社会稳定。 3、 领导施工现场各分包单位劳动力管理员开展日常工作。 4、 对本工程《建设工程施工合同》和各《劳务（专业）分包合 同》进行项目部备案；劳务分包单位内部采用班组承包形式的， 在班组进场 3日内要求劳务分包单位提交 《班组承包协议》 ，并在 施工总承包项目部备案。 5、 农民工进场 3日内，监督劳务分包单位依法与全部农民工签 订《劳动合同》；合同签订后 3 日内，要求劳务分包单位劳动力管 理员提交《劳动合同》原件一份，并在项目部备案；农民工进场 一周内，实现《劳动合同》签订、备
我国城市化进程的加快,使建筑行业得到前所未有的发展,建筑企业的规模和数量有了很大的提高。人力资源管理是企业管理是重要内容,劳动关系作为连接劳动者和用人单位的纽带,其管理质量对建筑企业的人力资源管理乃至企业综合实力的提升有重要意义。论文分析了当下建筑企业劳动关系管理中存在的问题,提出了几点优化建筑企业劳动关系管理的策略,以强化劳动关系管理在建筑企业管理中作用的发挥,提升建筑企业管理水平。
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