激励机制是当前企业制度的重要内容,也是提高企业核心竞争力的关键所在。企业的发展是以盈利为目的,最重要的资本是人力资源,必须建立有效的机理机制,充分发挥出人力资源的价值,才能够促进建筑企业的发展。本文就人力资源激励理论在建筑施工企业中的应用进行分析,供相关人士参考。
建筑业是国民经济的支柱产业,在社会经济发展中扮演着非常重要的角色,随着我国改革开放的逐步深入和社会主义市场经济体制的逐渐完善,我国建筑行业的人力资源管理工作也暴露出越来越多的问题。本文主要研究工作特征模型在建筑企业人力资源管理中激励模式的应用,提出增强建筑企业人力资源管理工作本身激励水平的方案。以中铁十二局为例,设计出符合企业发展需要的人力资源管理的激励模式,从而为提高企业核心竞争力,并且对其他建筑施工企业也起到重要的参考和借鉴作用。
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