集团人力资源流程 oa系统集成项目需求 第一阶段 需求调查及规范性文件整理 现状：人事基本流程、简单的花名册已经建立 （入职转正调动） 一、全生命周期（本次的核心内容） 集团内员工在同一平台上的调动、晋升、评价、荣誉、降级、业绩达成、岗位、时间、薪 资变动 可自动记录于该员工档案。 （1）员工基础信息可视化、模块化（防止过长，可隐藏打开）、点开会打开原始记录。 （2）组织机构的简单说明： 可实现机构、部门的合拼 ,避免批量员工信息要重新输入。 维护部门的基本信息 ,可以对部门进行增加、修改、删除等操作。部门应展示父子关系。 企业具有多个部门。一个部门下面又有很多的岗位 ,一个岗位的容纳量可能不只一个 二、引出各子台账 社保台账：每月按部门 费用 发各单位财务下载使用 通讯录 :内部员工联系 薪酬台账：按部门、员工、整体、岗位 人均工资 /合计工资 调薪百分比动态 劳动合同：引出续签合同 入
精品文档 精品文档 1、人力资源工作总图 ---人力资源部工作流程图 公司发展战略 组织结构图组织结构设置 年度编制计划 工作分析 定岗定编 职责 职位说明书 人资规划 员工关系培训发展 薪酬福利绩效管理招聘配置 考核 评估 岗位调整 培训 职业生涯 人才储备 薪酬 福利 劳动合同 入职 试用转正 考勤 员工活动 离职 奖惩 档案 休假 精品文档 精品文档 招聘 入职 非正常退出 待 岗 接受岗位调整 劳动合同 正常工作 转正 试用 入职培训 待 岗 降 职 转 岗 调 薪 辞 职 解 除 劳 动 合 同 终 止 劳 动 合 同 辞 退 享受公司支持 执行公司制度 调 薪 福 利 培 训 奖 惩 考 勤 请 假 考 核 评 估 ⋯ ⋯ 退休 2、员工进入 —退出公司轨迹 精品文档 精品文档 3、招聘流程 用人部门 人力资源部 人力资源总监 主管副总 关联流程 人员空缺 有无 编制 增补申请
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