1 东莞市建设工程造价站 岗位责任制考核办法（试行） 为落实岗位责任制，充分发挥岗位工作人员的积极性和 主动性，提高工作效率和工作质量，根据局有关规定，结合 建设工程造价站实际，制定本办法。 一、市造价站岗位工作人员对其所从事的岗位工作负 责。 二、岗位责任制的考核采取量化记分方式，各个岗位的 一个记分周期为一个季度，基本分为 100分，在此基础上根 据日常工作情况进行量化考核记分。考核得分 91 分及以上 的，考核等级为 A 级；90～81分的，考核等级为 B 级；80～ 71 分的，考核等级为 C 级； 70 分及以下的，考核等级为 D 级。 三、岗位责任制考核分为季度考核和年度考核。每季度 统计扣分、加分情况，确定季度考核等级；每年年底汇总全 年 4 个季度的考核情况，计算平均考核得分，确定年度考核 等级。岗位责任制扣分和考核情况每季度定期向主管领导汇 报，并由主管领导和局务会议对
≤100万 元 ≤500万 元 ≤1000万 元 ≤5000万 元 ≤1亿 ＞1亿元 1 投资估算 投资额 1 0.8 0.6 0.4 0.2 0.1 600,000,000.00 70.00% 58,240.00 2 可行性经济评价 投资额 2.5 2.3 2 1.7 1.5 1.3 4,000,000.00 70.00% 6,580.00 3 编制工程设计概算 投资额 1.5 1.3 1.2 1 0.8 0.6 9,000,000.00 70.00% 8,050.00 4 编制工程预算（招标控制价或 标底） 工程造价 3.2 3 2.8 2.6 2.3 2 46,000,000.00 70.00% 85,960.00 5 编制竣工结算 工程造价 3.5 3.2 3 2.7 2.5 2 30,000,000.00 70.00% 59,710.00 6 编制工程量清单或审核 工程造价 4
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