我国现行的《水利工程管理单位会计制度》是财政部在1994年发布的,在该制度中较多的参照了《企业会计制度》。近年来,我国水管单位管理体制发生了很大变化,根据国务院《水利工程管理体制改革实施意见》,水管单位应分为3类:第1类是纯公益性事业单位:第2类是准公益性事业单位:第3类是企业。据此,如果将这3类水管单位再统一按《水利工程管理单位会计制
人,没有 越轨行 为。他们无私 奉献 ,爱岗敬业 , 勤奋工作的精神 ,得到社会 的承认与尊重 ,每年 有 四分之一的单位和个人受到 上级的表彰和奖 励。射洪县 水电局原计财股长 ,被水 利部和水 电厅授 予水利财务工作先进个人 的光荣称号。 五、培养人才.尊重人才 自给自足的自然 经济 ,不计 成本 ,不讲 效益 ,不 重视财 务 管理 视财务机构可有可无,财会人员 是划圈圈 ,拨算 盘的“守财奴” 蓬溪县水 电局没有设计财股 , 财务工作交给办公室 做;市中区 水电局计 财股 长 3年换 3个 ;队伍 不稳 ,生手新手多 ,整体素 质差。在以经济建设 为 中心 的新 时期 ,财 务工 作起了不可估量的作用,人们逐步认识到,管理 也是生产力 ,也 能出成果 、出效益 ,列入 了议事 日程。建立了机构 ,配备充实 了人员,财务工作 迎来了春天 ,机遇和挑战并存