施工组织设计 ** 水利工程通用模板 二〇一二年三月二五日 一 编制依据和总体目标 1.编制依据和总体目标 1.1施组编制原则依据 （1）《水利水电工程施工组织设计规范》 SDJ338-89。 （2）水利水电出版社出版的《水利水电工程施工组织设计手册》 等。 (3) 本公司以往承建的类似工程的经验和现有有利条件。 (4) 制定施工方案 ,坚持即先进又经济合理的原则。 (5) 1.2本工程执行的技术标准及规范 : (1) 《防洪标准》 GB50201-94 (2) 《水利水电工程等级划分及洪水标准》 SL252-2000 (3) 《水利水电建设工程验收规程》 SL223-1999 (4) 《水利水电工程混泥土防渗墙施工技术规范》 SL147-96 (5) 《水利水电工程施工组织设计规范》 SDJ338-89 (6) 《 水工混泥土施工规范》 SDJ207-82 (7) 《土方
应聘人员面试评估表 （技术人员） 编号： 第 页 共 页 应聘岗位（工程技术人员） ： 应聘部门： 姓名 : 性别 : 年龄 : 工作年限 : 学历： 毕业院校： 专业： 用人部门评价 评价方向 评价要素 评价内容 工作经验 及 专业知识 1、工作经验 以往主要工作项目及内容 设计年限 原参与项目的角色 原参与过的项目规模 是否可以适应岗位出差要求 是否有带领团队经验（团队规模） 是否有海外经验 /年限 是否有现场经验 /年限 是否有工厂经验 /年限 2、掌握的专业知 识 擅长的技术品种 能使用哪些设计软件及掌握程度 3、学习能力 现有注册资质证书 /是否可以同步 转移来公司 现有职称 计算机应用能力 英语等级（如需要） 口语： 书面： 4、发展方向 是否具有项目管理经验及程度 对项目的整体认知程度 个
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