2013年工资薪金个人所得税税率表 （工资薪金所得适用） 缴税 =全月应纳税所得额 *税率 -速算扣除 数 例如：某人某月工资减去社保个人缴纳金额和住房公积金个人缴纳金额后为 5500 元，个税计算： (5500-3500)*10%-105=95 元 级 数 全月应纳税所得额（含税级距）【税率资 讯网提供】 全月应纳税所得额 （不含税 级距） 税率 (%) 速算扣除 数 1 不超过 1,500 元 不超过 1455元的 3 0 2 超过 1,500 元至 4,500 元的部分 超过 1455元至 4155元的部 分 10 105 3 超过 4,500 元至 9,000 元的部分 超过 4155元至 7755元的部 分 20 555 4 超过 9,000 元至 35,000 元的部分 超过 7755元至 27255元的 部分 25 1,005 5 超过 35,000 元至 55,0
股权激励，如何计算所得税 股权激励，如今已经渐渐成为人们耳熟能详的名词，不少人也已是股权激励的亲身 参与者。 在享受股权激励所带来收益的同时， 因参与股权激励计划所产生的所得税问题却容 易被忽视。 在股权激励架构搭建、行权、退出等一系列过程中，所得税是贯穿始终的一个重要 税种，本文将简要介绍股权激励过程中的相关所得税问题。 非上市公司股权激励的所得税 1不同持股模式下的税务处理 目前实践中，股权激励较为常用的持股模式有 员工直接持股、通过公司持股以及通 过合伙企业持股 。不同模式的税务处理可汇总如下表： 2有限合伙作为持股平台，未必一定省税 因直接持股方式对员工长期持股约束不足，大多公司倾向于以间接持股方式开展股 权激励。 公司创始股东可通过作为有限公司大股东或有限合伙企业普通合伙人的方式实现对 持股平台的控制，防止公司控制权分散。 实践中部分公司认为有限合伙企业税率较低，最适宜作为股权激
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