实习生管理办法 一、目的 1、通过规范对实习生招聘、录用、培训、考核、实习补贴发放 等方面的管理，帮助其在实习期间获得更多的工作经验和职场体会， 培养其对公司文化的认同及归属感，为公司发展培养储备人才。 2、客观评价实习生的工作能力与公司工作岗位的匹配度，为准 确录用合适的员工提供依据。 二、适用范围 本管理办法适用于公司所有实习生。 二、实习生类别 公司实习生共分签约类和普通类两个类别，具体如下： 1、签约类实习生 指已和公司签订就业协议的应届毕业生， 此类实习生的实习以促 进其提前融入公司、 适应岗位工作为目的。 此类实习生的实习岗位一 般为其录用岗位。 2、普通类实习生 指为满足当前工作任务需要， 结合公司的吸收能力而进行的实习 生招聘，使校园招聘工作前移，提升公司优质生源获取能力。此类实 习生应在公司招聘计划内，并通过面试进入相应岗位。 三、职责分工 1、人力资源部 (1)负责实习
1 实习（实训）教学暂行管理办法 一、实习（实训）教学的目的 学生实习（实训）是理论学习和实践锻炼相结合的重要 方式，是提高人才综合素质的重要环节，是学院办学特色的 重要体现。实习（实训）教学包括校内实习（实训）和校外 实习（实训），其任务是完成课程的实习 （实训）、顶岗实习、 毕业设计、专项技能训练等。 为了充分发挥这些教学手段的作用，加强对学生的考核 与管理，明确各教学单位的工作任务与责任，特制定《平顶 山工业职业技术学院实习（实训）教学暂行管理办法》 。 二、实习（实训）教学的管理职责 1、教务处实习（实训）教学管理职责 （1）负责全院实习（实训）教学管理规章制度的制定， 修订工作； （2）组织审定全院的实习（实训）教学计划和实习（实 训）教学大纲； （3）负责实习（实训）学期教学任务（工作量）的下达； （4）审核实习 （实训） 场所的选择， 协调解决有关问题； （5）深入现场进行
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