安全行为管理是现代化科学管理的重要组成部分，有效的安全行为管理模式对施工企业的安全施工具有重要的意义。结合不安全行为的特点，分析了不安全行为引发事故的形成机理和原因。从危险信息收集与处理、安全行为规范、安全行为管理与监控和安全培训等方面共同构建了安全行为管理方案。为了保证安全行为管理方案能够有效的实施，强调了安全文化建设的重要性。本文的研究对施工企业的安全行为管理起到一定的指导意义。
关于对职工违反安全管理制度解除劳动合同行为的规定 第一条 为了进一步强化安全管理，严格劳动纪律，狠反“三违” ，确保安全生产，特制定本规定。 第二条 靖煤集团公司职工有下列行为之一的， 视为违反安全管理制度， 构成企业解除劳动合同理由： （一）不携带自救器入井的；携带烟草和点火物品入井的；酒后入井的。 （二）瓦斯检查员假检、假汇报瓦斯检查结果或者脱岗、睡岗的；防突员谎报检测数据的；安检员发 现安全隐患不告知现场工作人员及有关部门的。 （三）违反《作业规程》，安全技术措施规定， 进入采掘空顶区域、 盲巷警戒区域或提升运输设备运行、 旋转区域作业的。 （四）采掘机械（采煤机、综掘机、刮板输送机、装（耙）岩机）运转部位安全距离内有人停留或作业时， 启动运行的；采掘机械运行时，擅自进入安全距离以内的。 （五）故意破坏矿井通风、供电、通讯、供排水、监测监控、矿压观测、消防救灾等安全生产设备、 安全设
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