1 第一章 总则 第一条 为更好的规范员工（包括中国移动通信集团黑龙江有限 公司各级管理者，下同）行为，引导员工正确履行职责，保障公司各 项规章制度的贯彻执行， 维护公司正常的工作秩序及合法权益， 特制 定本制度。 第二条 本制度适用范围为公司劳动合同制员工。 劳务派遣制员 工的责任追究参照本办法执行。 第二章 责任追究种类 第三条 责任追究种类分为：经济处罚（ 1000元至 10000元）、 通报批评、书面警告、记过、记大过、降职（级） 、免职、留用察看、 解除劳动合同（退回劳务派遣单位） 。 退回劳务派遣单位仅适用于劳务派遣制员工。 经济处罚、通报批评可与其他责任追究方式并用。 第三章 工作责任划分 第四条 各单位、部门负责人对本单位工作负总责， 其中对具体 分管工作负主要领导者责任，对副职分管的工作负重要领导者责任； 各单位、部门副职对分管工作负主要领导者责任； 各岗位员工对本岗
仅供个人参考 不得用于商业用途 安全生产事故行政责任追究、经济处罚制度 根据中华人民共和国“建筑法” 、“安全生产法”和国家有关安全 生产的其它规定，为了确保本公司的安全生产，严肃安全生产纪律， 特制定安全生产事故行政责任追究、经济处罚制度： 一、安全生产事故行政责任追究制度： （一） 违章作业或违章指挥造成安全生产事故的； （二） 玩忽职守，违反安全生产责任制，造成安全生产事故的； For personal use only in study and research; not for commercial use （三） 发现险情，既不采取防范措施又不及时报告，而发生安 全生产事故的； （四）存在事故隐患不执行上级和安全部门限期整改的要求， 造 成安全生产事故的。 （五）发生事故后，不积极组织抢救；不吸取教训采取措施，致 使同类安全生产事故重复发生的。 For personal u
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