造价公司员工工资标准试行办法 员工工资于每月最后一天发放,节假日提前。业务员工资构成如下: 业务人员工资 =级别底薪 +工龄工资 +福利 +执业资格补贴(职务补贴) +业务提成(提成扣减) +年终奖 1、 级别底薪:针对在公司的日常工作中承担不具体的工作和交叉工作来发放。按每人每月级别的不同 发放:一级员工 2400 元起 /月,二级员工 1800元 /月,三级员工 1200 元/月。 2、 工龄工资: 根据员工在公司工作时间的长短发放。 从零开始按在公司每工作满一年增加 100元计算。 3、 福利:①工作餐: 250 元/人、月;②电话费:部门经理: 200元/人、月,员工: 100 元 /人、月;③ 汽车补贴:员工: 2000 元/人、年,部门经理: 4000 元 /人、年,副总经理: 8000 元 /年;④笔记本 电脑按 3000 元 /人、台;⑤保险按标 4、 准。 5、 执业资格
2.1 建筑工程取费程序及标准费率表 序 号 项 目 名 称 标 准 费 率 计 算 公 式 二类工程 三类工程 一 分部分项 费用 1.人工费 计价表消耗量× 单价 按 定 额2.材料费 3.机械费 4、管理费( %) (1+3) *费率 28 25 5、利 润(%) 12 二 专业 工程 措施 费 1 垂直运输 综合单价 *工程量 2 模板工程 3 脚手架工程 4 建筑物超高增加费 通用 措施 项目 清单 费用 5 现场安全文明施工措施费 (%) 分部分项工程费 * 费率 2.2 6 临时设施费( %) 1.5 7 检验试验费( %) 0.2 8 已完工程及设备保护费( %) 1.2 9 夜间施工增加费( %) 10 冬雨季施工增加费( %) 11 赶工费( %) 12 工程按质论价( %) 根据合同约定 13 住宅工程分户验收费( %) 根据合同约定 三 其它项目费用 四