造价公司员工工资标准试行办法 员工工资于每月最后一天发放,节假日提前。业务员工资构成如下: 业务人员工资 =级别底薪 +工龄工资 +福利 +执业资格补贴(职务补贴) +业务提成(提成扣减) +年终奖 1、 级别底薪:针对在公司的日常工作中承担不具体的工作和交叉工作来发放。按每人每月级别的不同 发放:一级员工 2400 元起 /月,二级员工 1800元 /月,三级员工 1200 元/月。 2、 工龄工资: 根据员工在公司工作时间的长短发放。 从零开始按在公司每工作满一年增加 100元计算。 3、 福利:①工作餐: 250 元/人、月;②电话费:部门经理: 200元/人、月,员工: 100 元 /人、月;③ 汽车补贴:员工: 2000 元/人、年,部门经理: 4000 元 /人、年,副总经理: 8000 元 /年;④笔记本 电脑按 3000 元 /人、台;⑤保险按标 4、 准。 5、 执业资格
《工程造价—专业知识》考点汇总 建筑材料 建筑材料的性质 (一)建筑材料的分类 1、按化学成分可分为 无机材料、有机材料和复合材料。 2、按在建筑中的功能分为 承重和非承重材料、保温和隔热材料、吸声和隔声材料、防水材料、装饰材 料等。 3、按用途分为 结构材料、墙体材料、屋面材料、地面材料、饰面材料以及其他用途的材料等。 (二)材料的物理性质 1、密度 :是指材料在绝对密实状态下,单位体积所具有的质量。 2、表观密度 :是指材料在自然状态下,单位体积所具有的质量。 3、堆积密度 :是指散粒材料在规定装填条件下单位体积的质量。材料的堆积密度反映散粒构造材料堆 积的紧密程度及材料可能的堆放空间。 关系: 密度>表观密度>堆积密度 4、密实度( D):是指材料体积内被固体物质填充的程度,即固体物质的体积占总体积的比例 5、孔隙率( P):是指材料体积内,孔隙体积与总体积之比 注: D+P=1 6