浙江大学远程教育学院 本科生毕业论文开题报告 题 目 荣能混凝土有限公司绩效考核存在的问题及对策研究 专 业 07秋工商管理 学习中心 扬州 B70702505006 姓 名 张俊儒 学 号 指导教师 余妙志 2011 年 4 月 2 日 《荣能混凝土有限公司绩效考核存在的问题及对策研究》开题报告 一． 文件综述 （一） 绩效考核的含义 绩效考核是一种正式的员工评估制度，它通过系统的方法、原理来评定和 测量员工在职务上的工作行为和工作效果， 它是企业管理者与员工之间进行管理 沟通的一项重要活动。 绩效考核的结果可以直接影响到薪酬调整、 奖金发放及职 务升降等诸多员工的切身利益。 （二）绩效考核的作用 绩效考核的最终目的是改善员工的工作表现，以达到企业的经营目标，并 提高员工的满意度和未来的成就感， 他还可以让员工明白企业对自己的评价， 自 己的优势、不足和努力方向，这对员工改进自己的工作有
1 《工程项目施工组织》作业 第一章 一、单项选择题 1、建设项目的管理主体是（ A ）。 A．建设单位 B.设计单位 C.监理单位 D.施工单位 2、施工项目的管理主体是 ( D )。 A.建设单位 B.设计单位 C.监理单位 D.施工单位 3、具有独立的施工条件 ,并能形成独立使用功能的建筑物及构筑物称为 ( A )。 A.单项工程 B.单位工程 C.分部工程 D.分项工程 4、具有独立的设计文件，竣工后可以独立发挥生产能力或效益的工程项目称为（ A ）。 A. 单项工程 B. 单位工程 C. 分部工程 D.分项工程 5、建筑装饰装修工程属于 ( C )。 A.单位工程 B.分部工程 C.分项工程 D.检验批 6、建设准备阶段的工作中心是 ( B )。 A.勘察设计 B.施工准备 C.工程实施 D.生产准备 7、施工准备工作基本完成后，具备了开工条件，应由
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