1 安全培训教育管理制度 1 目的 为确立终身教育的观念和全员培训的目标，并对从事与危险化学品生产相 关的人员进行经常性安全培训教育。特制订本制度。 2 适用范围 适用于全公司安全培训教育工作。 3 职责 3.1加油站的法定代表人确保公司培训管理能满足公司《危险化学品从业单 位安全标准规范》的需要，并为人员能力的提高提供必要的培训条件； 3.2安全领导小组负责制定年度安全培训计划； 3.3专职安全管理人员负责安全培训计划的组织实施、考核。 4 控制程序 4.1 安全培训计划管理 4.1.1 根据国家安全管理方针政策、公司生产经营发展及安全标准规范体系 的要求，由安全领导小组负责每年进行识别安全培训、教育需求分析，编制安 全培训、教育需求分析报告，明确安全培训工作的目标、任务及具体培训项目， 编制次年安全培训教育计划，报主要负责人（站长）审批；将安全培训项目， 纳入年度从业人员培训计划。
焦化公司安全培训教育制度 1 目的 确认公司全部从业人员所必需的能力，并对与生产相关的人员进行必 要的岗前及日常培训，确保从业人员培训教育能满足国家法律法规及公司 实际生产需要的要求。 2 适用范围 适用于全公司生产、管理人员的安全培训教育工作。 3 职责 （1）经理确保公司培训管理能满足公司《危险化学品从业单位安全标 准规范》的需要，并为人员能力的提高提供必要的培训条件（包括场地、 资金等）； （2）安环科负责制定年度安全培训计划； (3) 安环科负责厂级岗前培训的组织实施、考核。并组织编制日常培训 教材和学习资料，负责监督车间、班组的安全教育； （4）各责任部门负责配合安环科实施公司级的安全培训计划； （5）各车间车间主任负责车间级岗前培训的组织实施、考核，工段长 （班组长）负责班组级岗前培训的组织实施、考核。 4 控制程序 管理内容和要求 （1）公司职工应按要求进行安全教育。 （2）
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