人际关系沟通管理(冲突管理)
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人际关系沟通管理(冲突管理)——回避是指在冲突的情况下采取退缩或中立的倾向,有回避倾向的管理者不仅回避冲突,而且通常担当冲突双方的沟通角色。当其被要求对某一争论表示态度时,他往往推托说:“我还没有对这一问题作深入的了解”,或“我必须收集到更多...
领导者冲突管理能力训练
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领导者冲突管理能力训练——冲突是什么? 冲突是个人和个人之间、个人和团体之间或团体和团体之间由于对同一事物持有不同的态度与处理方法,而产生矛盾,这种矛盾的激化就称为冲突。 冲突 就 是 人们的感情,需求, 价值观相互碰撞、抵触的结果。 有...
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