《房地产公司人力资源操作实务——人才发展体系建设与实施 》 （助理林康：请看头像↗） 1. 课程对象 建筑房地产企业人力资源从业人员 2. 课程收益 剖析房地产行业、企业发展及人力资源培训特点，提升培训体系搭建与落地实施能力； 结合房地产企业行业，提供最典型的培训问题解决方法，提升企业内部资源调配能力； 分析各类内外部培训渠道特点，掌握有效的渠道管理技巧，提升资源管控驾驭能力； 掌握经典培训课程设计技巧及要点，提升公司及个人培训专业能力； 掌握培训效果评估方式及培训辅助性工作，提升培训工作精细化程度。 3. 课程特色 最实用的工具方法； 最真实的情景模拟； 最实战的落地经验； 最纯粹的实战课程。 4. 课程时间 1-2 天 5. 课程介绍 1. 何为培训？ 1.1 房地产行业发展特点与培训工作 1.1.1 房地产行业发展特点与培训 1.1.2 发展中的培训需求与困惑 1.2 培训工作者的理
笔者通过数据分析模式,将人力资源管理在员工培训及开发过程中存在的相关问题进行全面研究,结合实际发展状态,有针对性提出员工培训及开发问题的相关解决方案。
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