合同管理办法 公司董事会: 为了加强对公司(以下简称“公司” )经营风险的防范 与控制,促进公司依法经营管理和依法维护自身合法权益, 根据《公司权责管理清单》 ,拟订了《合同管理办法》 。《合 同管理办法》共分为十章,核心内容见下表一。 讨论要点: 一、根据《公司权责管理清单》规定内容制定的合同审 批流程 ,包括审批流程图、差异化授权一览表。 二、根据权责,由总经理签署的合同,法定代表人采取 一次性授权总经理签署。 请予审议。 附件:《合同管理办法》 (审议稿) 表一 章序 章名 核心内容 第一章 目的、范畴、归 口管理 综合部为公司合同归口管理部门 第二章 职责划分 合同管理部门职责、合同承办部门职责 第三章 合同分类 根据《公司权责管理清单》内容对合同进 行分类, 一般合同由公司总经理审批, 重大合同由公司董事长审批与签署。 第四章 合同起草 合同格式、立项报审材料收集说明 第五章 合
劳动(劳务)合同管理办法 第一章 总 则 第一条 为了规范集团公司各单位的劳动(劳务)合同管理,指 导劳动(劳务)合同的签订工作,根据《中华人民共和国劳动合同法》 、 《中华人民共和国民法通则》 及有关法律法规, 并结合集团公司的实 际情况,制定本管理办法。 第二条 劳动(劳务)合同签订原则 一、合法的原则,遵守国家法律和政策的规定; 二、公平、公正的原则; 三、平等自愿和协商一致的原则; 四、诚实信用的原则。 第三条 集团公司实行全员劳动(劳务)合同制。所有员工均需 与公司签订劳动(劳务)合同,明确双方的权益和义务,建立起合法 的劳动关系。 第二章 合同签署权限 第四条 由公司法定代表人,或由公司法定代表人授权的委托人 代表公司与员工签订劳动(劳务)合同。 第五条 劳动(劳务)合同由各单位人力资源部门组织签订、存 档及管理。 第六条 签订过程中员工须当面签订,所有员工填写的事项须由 员工