造价公司员工工资标准试行办法 员工工资于每月最后一天发放，节假日提前。业务员工资构成如下： 业务人员工资 =级别底薪 +工龄工资 +福利 +执业资格补贴（职务补贴） +业务提成（提成扣减） +年终奖 1、 级别底薪：针对在公司的日常工作中承担不具体的工作和交叉工作来发放。按每人每月级别的不同 发放：一级员工 2400 元起 /月，二级员工 1800元 /月，三级员工 1200 元/月。 2、 工龄工资： 根据员工在公司工作时间的长短发放。 从零开始按在公司每工作满一年增加 100元计算。 3、 福利：①工作餐： 250 元/人、月；②电话费：部门经理： 200元/人、月，员工： 100 元 /人、月；③ 汽车补贴：员工： 2000 元/人、年，部门经理： 4000 元 /人、年，副总经理： 8000 元 /年；④笔记本 电脑按 3000 元 /人、台；⑤保险按标 4、 准。 5、 执业资格
工程造价关乎的不仅是投资方的根本利益，还有施工单位的切实利益，在我国加入了WTO以后，工程造价也不能再沿用传统方法进行处理，而是必须形成工程造价意识，并对方法进行相应的改革以适应市场经济的变化。工程造价的改革的重点在于推行一体化管理与计价方法，从而实现工程造价管理的真正市场化。但是我国现有的专业人员对工程造价的定额体系较为依赖，所以很难在往后的计价工作中发挥能力，因此建筑与定额体系不尽相同的造价方法至关重要，应掌握工程造价方法并熟练运用，来保证工程造价的质量。
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