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更新时间：2026.11.08
在竞争日益激烈的工程造价咨询行业,造价咨询企业的生存发展必须依靠拥有一支高专业素质和高专业水平的从业人员队伍。随着我国现阶段工程造价计价改革的深入,现有从业人员的知识结构已难以适应造价改革的需要。对从业人员进行在职培训是改善上述状况的有效途径,也是进一步提高造价咨询企业市场竞争力的重要手段。
实验室人员培训、考核制度 1、制定年度生物安全培训、考核计划 ,并实施。 2、培训内容：生物安全相关法律、法规、办法、标准、本实验室生 物安全手册、生物安全管理制度、应急预案、紧急事件的上报和处置 程序、生物安全风险评估、生物安全操作规范、仪器设备的使用、保 养、维护、个人防护用品的正确使用、菌（毒）株及样本的收集、运 输、保藏、使用、销毁、实验室的消毒与灭菌、感染性废物的处置、 急救等。 3、每年组织全员（包括实验室管理人员、技术人员、等）的生物安 全培训、考核。 4、培训后应对参加培训的人员进行考核，考核形式可采取多样化， 如笔试、口试、实操等。 5、建立并保存生物安全工作人员的培训、考核档案。 6、对新上岗、转岗的员工进行生物安全相关知识、生物安全手册等 的培训，明确所从事工作的生物安全风险。 7、进入实验室的外单位人员（包括进修、实习等工作人员）的由所 在实验室根据所从事工作的生物
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