编号 HXL-WI-HR-008 版本 A/1 页码 1 / 9 文件 奖惩管理制度 密级 C 级 生效 2011/7/1 编制 审核 批准 内部文件 复制必究 奖惩管理制度 第一节 总则 一、 目的： 为营造一种“公平、公正、激情、创新”的企业文化氛围，明确奖罚标准，并及时褒奖， 鼓励员工优良行为，纠正、处罚违规现象，提高员工素质，确保公司正常运作秩序，使奖惩 有据可依，特制定本制度。 二、 范围：本规定适合和兴隆食品科技（集团）有限公司全体员工，各分、子公司可以根 据所在地区的相关法规、规定根据本制度另行修订、拟定相关实施细则报集团批准后执 行。 三、 职责 （一）各部门：负责考核、记录本部门员工的工作表现，并提出奖罚建议； （二）二级人事部门：负责各部门或分子公司的奖罚审批与执行，并进行奖罚各部门或分 子公司内的通报； （三）人力资源中心：奖罚审批及执行部门，并进行全公司的奖罚通报；
保洁员奖罚管理制度 保洁部现场纪律 1 . 具有下列情况之一者，给予口头警告 , 并处罚金 5-10 元。 （1）、不使用指定的员工通道进出。 （2）、上岗前仪容仪表、着装、号牌不符合要求。 （3）、未经批准使用不可使用的设施。 （4）、大声喧哗，遭到物业管理方或群众投诉。 （5）、下班后未及时离场，工作区内逗留。 （6）、无故迟到、早退。 （7）、随地吐痰，乱扔烟头，纸屑或杂物。 （8）、上班时间做私事、看报纸、吃东西。 （9）、串岗、扎堆聊天。 （10）、工作时间接待亲友或私人探访。 2. 具有下列情况之一者，给予书面警告处分。罚款 10-100 元。 （1）、3 次违反口头警告条款之一者。 （2）、对群众或同事粗言秽语，不讲礼貌。 （3）、不经上级批准，中止工作或迟到，早退两次以上者。 （4）、在工作时间瞌睡或已睡眠。 （5）、在工作区域内不遵守要求，不听管理和劝阻。 （6）、蓄意破
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