皮匠网—开放、共享、免费的咨询方案报告文库 咨询人士学习成长与交流平台 本资料由皮匠网制作整理，批量下载方案请点击： http://www.3mbang.com/ 招管理规范 第一章 总则篇 1：目的 为保证ＸＸ科技营销公司招聘录用工作的顺利进行，明确科技营销公司的招聘录用原则和 操作流程， 使招聘工作规范化、 程序化、 科学化，以更好地满足科技营销可持续发展对人力 资源的需要，特制定本规范。 2：适用范围 营销公司负责招聘的工作人员 （以下简称 “招聘人员”）及参与招聘面试的部门负责人。 3：执行原则 3.1 行为原则：招聘人员须诚信、 专业、高效，塑造良好的雇主形象； 面试过程中适当、 合理地宣传公司，增强公司的吸引力。 3.2 选拔原则：须坚持公正、公平、择优录取原则。 3.3 沟通原则： 招聘人员须与用人部门就空缺岗位的职责、 任职资格、 素质要求进行充 分沟通， 并达成共识，以便
德信诚培训网 更多免费资料下载请进： http://www.55top.com 好好学习社区 文件编写管理规范 （ IATF16949-2016/ISO9001-2015） 1.0 目的： 为统一公司内部管理文件编写格式及编码规则，使其格式化、标准化，特制订 本管理规范，作为文件编写及编码的依据。 2.0 范围： 2.1 本管理办法涵盖所有一、二、三级文件和质量记录表单的格式标准。包括： 首页、内页、文件结构、段落章节等。 2.2 与产品相关的技术文件 (图纸、作业指导书⋯⋯ )，其编码依据“技术文件 管理制度”中编写编码要求执行。 3.0 职责 3.1 编写： 各部门负责人依据工作需要， 应指派专人负责编写某项作业流程的 相关文件。 3.2 编号管理： 编写文件人员必须向文件管理员取得文件的特定编号。 4.0 定义： 文件等级 文件种类 文件名称 文件格式架构 一级 制度文件 质量手册
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