部门 职务 工号 姓名 进厂日期 工作职责 品保课 IPQC组长 0035 2007.07.25 品保课 FQC组长 0052 2004.08.04 品保课 实验室组长 0053 2008.03.01 品保课 二厂 IPQC 0061 2009.06.10 品保课 模具品保 0088 2005.10.13 品保课 品管组长 0089 2005.07.01 品保课 一厂 IPQC 0092 2008.02.19 品保课 助理 0094 2006.06.17 品保课 IQC组长 0104 2006.11.02 品保课 品保 0105 2003.12.15 品保课 IPQC 0107 2009.05.19 品保课 品管 0111 2009.08.03 品保课 MQC 0121 2006.11.03 品保课 OQC 0122 2004.09.14 品保课 体系专员 0134 2009.08.06
收稿日期：!""#$%$!% 加强干部管理 建设高素质水利干部队伍 李炳文 王志保 （淮河水利委员会南四湖管理处 枣庄 !&&"""） 近几年来，淮河水利委员会南四湖管理处党委 坚持“以人为本”的原则，狠抓干部管理，不断加强干 部队伍素质建设，从而促进了各项工作的开展。 ! 选好干部是建设高素质水利干部队伍的关键 在干部选拔工作中，一是严格按照 干 部 “四 化”方针和德才兼备的原则，选拔使用科级干部。 即把具有一定的实践经验和工作能力作为选拔干部 的一个硬性指标，把那些思想政治素质好、科学文 化水平高、组织领导能力强、政绩突出、群众公认 的优秀年轻同志选拔上来。二是解放思想，更新用 人观念，不拘一格选人才。在干部使用中严格坚持德 才兼备、不拘一格的原则，大胆使用年轻干部，避免 论资排辈、迁就照顾，以及凭个人好恶选人等问题的 发生。三是拓宽选任视野，在干部选拔中积极引进竞 争机制，按照“公
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