融科光大商业管理有限公司 人才招聘政策 1. 政策目的 旨在以文件化程序制定人才招聘政策，建立标准化，系统化的员工招聘程 序，使招聘工作更准确迅速，从而在人才招聘方面及时满足公司业务需要。 2. 定义 主持面试者乃指： 2.1 初试 经理级以上职位：人力资源经理主持面试 ( 建议 )。 非经理级职位：人力资源经理或人事专员主持面试 ( 建议 ) 。 2.2 第一次复试 经理级以上职位：部门负责人主持面试 (建议 )。 非经理级职位：部门负责人或部门代表主持面试 ( 建议 ) 。 2.3 第二次复试 经理级以上职位：副总主持面试 ( 建议 ) 。 非经理级职位：副总主持面试 ( 决定 ) 。 2.4 第三次复试 经理级以上职位 : 总经理主持面试 ( 决定 ) 特殊职位 : 由董事长或总经理主持面试（决定） 2.5 岗位区分 公司所有岗位分为 1、“核心岗位” 2、“关键岗位” 3、“
腹有诗书气自华 实施百千万人才工程 大连筑起人才高地 实施百千万人才工程 大连筑起人才高地 振兴东北老工业基地和加快沿海 城市开放的双重机遇，给大连市带来了巨大的人才市场需求。 2004 年，大连引 进各类人才 1．4万人，首次实现了人才引进“博士过百、 硕士过千、本科过万”。 今年前 4个月，又引进各类人才 4100余人，同比增长 13％。 目前大连已初步形成了以“中国大连高新技术人才市场”和“中国国际人 才市场大连市场”为龙头， 以先导区人才市场和各区、 市、县特色人才市场为骨 干，行业人才市场、民营人才中介机构健康有序发展的人才市场体系。 2001年以来，大连市与全国 17个城市和环渤海地区实现了人才 络信息共 享，建立了人才信息储存发布制度，储备各类人才信息 20余万条，为市场供求 主体实现有效对接搭建了良好的信息平台。 同时，根据市场供求主体需求的多样 化，强化了人性化和个性化的
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