涉密人员管理制度 第一章 总则 第一条 为加强对公司涉密人员的保密管理， 全面规范公司的保密工作， 跟据《中 华人民共和国保守秘密法》及其实施办法，结合公司实际，特制定本制度。 第二章 涉密人员分类和等级界定 第二条 本制度中所称的涉密人员是指在工作中产生、掌握、管理和大量接触国 家秘密的人员。 第三条 在涉及绝密级国家秘密岗位工作或承担任务的人员为核心涉密人员；在 涉及机密级国家秘密岗位上工作或承担任务的人员为重要涉密人员； 在涉及秘密级国 家秘密岗位上工作或承担任务的人员为一般涉密人员。 第四条 公司根据涉密人员工作任务、工作岗位和职责范围的实际涉密情况综合 界定其涉密等级。 第五条 涉密人员的涉密等级界定，由各有关部门根据本部门承担工作任务人员 的实际涉密情况，提出初审名单，部门负责人审核确定后，报送公司办公室和公司保 密工作领导小组审批并存档备案。 第六条 公司对涉密人员实行动态管
重庆监理部人员管理暂行规定 为完善重庆监理部人员管理制度，明确岗位职责，进一步调动员工工作积极性， 维护公司和员工合法利益，根据重庆市轨道交通一号线监理工作需要，制定本管理 暂行规定。 一、人员上岗条件 1、分部总监： 具有良好职业道德， 熟悉工作相关法律法规， 严格执行公司各项规章制度， 有较 强责任心和事业心，作风正派，有较好的组织协调能力； 中级以上职称，具有国家注册监理工程师执业资格证书，具有八年以上工程项 目管理经验。 2、专业监理工程师： 具有从业职业道德，掌握监理工作相关法律法规，有较丰富的现场管理经验， 责任心强； 中级以上职称，省部级以上相关部门颁发的监理工程师资格证书，或具有造价 工程师等与工程相关的执业资格证书，具有五年以上工程项目管理经验。 3、监理员： 具有监理工程师培训证书，助理工程师以上技术职称，了解相关工程技术规范 和标准。 4、辅助人员： 1）资料员：中专
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