2017 年冠珠陶瓷薪资架构
编制： 李祥 会签：
核准： .
一、目的
为充分调动营销人员工作积极性和主动性， 增强全体人员自身的责任感和信心， 以市场目标为主要
考核依据，工作业绩与收入挂钩，体现多劳多得、按劳分配的原则。
二、适用范围
导购部、销售部
三、适用期限
2017 年 6月 1日— 2018 年 6月 1日
四、工资构成体系及定级标准
一） 店内人员工资构成：
岗位
基本工
资
考核工
资
全勤奖
自然客流
自开发客户
折扣奖励
x<5 万 5万
室内设计师资格管理办法 发稿： 2005-11-11 16:08:00 作者： 来源： 第一章 总 则 第一条 为了加强室内设计队伍建设，发挥室内设计人员的作 用，提高室内设计水平，特制定本办法。 第二条 本办法所指室内设计师， 亦称室内装饰设计师， 是指运 用物质技术和艺术手段， 对建筑物及飞机、 车、船等内部空间进 行室内环境设计的专业人员。 第三条 中国室内装饰协会负责全国室内设计师资格考核、 考试 和认证工作。 各省、自冶区、直辖市、计划单列市室内装饰协会 负责组织本辖区内的室内设计师资格考核、考试和认证工作 . 第二章 室内设计师的设立及职责 第四条 室内设计师的等级设有： （一）资深高级室内设计师； （二）高级室内设计师； （三）室内设计师； （四）助理室内设计师。 第五条 室内设计师对承接的设计项目负责， 从事的主要工作包 括： （1）进行空间形象设计； （2）进行室内装修
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