华致信 人力资源部 1 人力资源部 文件编号 OUR REF.: HZX-2010-321 拟文日期 DATE： 2010-03-21 文件类别 CATEGORY: 制度 拟文人 FROM : 人力部 审核/日期 VERIFIED /DATE : 张燕 / 2010-04-01 批准 /日期 APPROVED /DATE: 练思斋 / 2010-04-01 收文人 TO： 全体员工 收文部门 TO(DEPT.) : 公司各部门 抄送 CC: 附件 ATTACHMENT: 附件一：警告行为列表； 附件二：记过行为列表； 附件三：辞退行为列表。 传阅 CIRCULAR 阅后存档 FILING 保密 / 期限 CONFIDENTIAL/TERM 其他 OTHERS 页数 NO.OF PAGES 3 处罚管理制度 一、 目的 1. 严肃工作纪律，维护公司及所有员工的利益； 2. 正确
XX 公司 品管部质量事故处罚管理制度 为了加强品质部内部管理， 提高各品检员的检验判定能力及工作 责任心，以杜绝类似品质异常的重复发生， 进一步提高公司的经济效 益，故制定以下处罚管理制度： 一、 IQC 来料检验： 1、仓库以书面形式通知品管检验，品管员未检或拒绝检验时， 品管员作以下处罚：第一次记缺点处理；第二次记警告处；以 此类推；连续频繁出现，调离本岗或除名，直接组长负连带责 任。 2、生产中来料质量异常问题，不良率超过 10%， IQC 检验员每 批记警告处理； 不良率超过 20%，按质量事故计算， 每批记小 过处理，不良率超过 50%，按重大质量事故处理， 每批记大过 处理。 二、 IPQC制程检验： 1、制程检验中品管员未检或拒绝检验时，品管员作以下处罚： 第一次记缺点处理；第二次记警告处；以此类推；连续频繁 出现，调离本岗或除名，直接组长负连带责任。 A．制程检验中品管员
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